Kompetencefonden yder tilskud til efteruddannelse for alle medarbejdere, der er omfattet af en overenskomst mellem GLS-A og 3F eller Dansk Metal eller som er omfattet af en tiltrædelsesoverenskomst.
Fonden giver tilskud til efteruddannelse for faglærte og ufaglærte medarbejdere inden for jordbrugsområdet og agroindustrien, dvs. landbrugsarbejdere, traktorførere, stald- medarbejdere, skovarbejdere, gartneri-medarbejdere, chauffører, lagerarbejdere, produktionsmedarbejdere m.fl.
Arbejdsmarkedsuddannelser (AMU)
Kompetencefonden giver støtte til samtlige AMU-uddannelser. Det vil sige både AMU-uddannelser inden for gartneri-, land- og skovbrugsområdet og AMU-uddannelser inden for lager-, transport-, logistik- og produktionsområdet mv.
Grundlæggende faglig kvalificering
Ved forberedende voksenundervisning (FVU) og ved almen voksenuddannelse (AVU) refunderer fonden samtlige af virksomhedens lønudgifter fratrukket SVU, som søges særskilt. Fonden betaler også deltagergebyret. Efter 16/11 2020 yder fonden befordringstilskud på 1 kr. pr kørt km over 24 km ved FVU og Dansk uddannelsen for voksne udlændinge.
Forberedende voksenundervisning (FVU)
Forberedende voksenundervisning (FVU) er et undervisningstilbud til voksne, som har behov for at styrke grundlæggende færdigheder indenfor: læsning, matematik, engelsk og IT og ordblindeundervisning. Der undervises bl.a i læsning fra aviser og blade og relevant tekst fra arbejdspladsen, anvendelse af e-mails og brug af matematik, engelsk eller IT fra dagligdagen.
Forberedende voksenundervisning (FVU) henvender sig til alle, der kan få noget ud af undervisningen. Varigheden er 30 – 80 lektioner pr. trin.
Du kan læse mere om FVU på
Uddannelsesguiden
Almen voksenuddannelse (AVU)
Almen voksenuddannelse (AVU) er enkeltfagsundervisning for voksne i almene fag på et grundlæggende niveau. Fagene kan afsluttes med prøver. Varigheden er typisk 1/2 til 1 år.
Prøverne har samme værdi som folkeskolens afsluttende prøver og giver adgang til de samme uddannelser og der kræves ikke særlige forudsætninger for at deltage.
Du kan læse mere om AVU på
Uddannelsesguiden
Individuel kompetencevurdering og afklaring af færdigheder
Typisk vil individuel kompetencevurdering ske i form af deltagelse i et kursus i AMU-regi med en varighed på 1 – 5 dage. På dette kursus vil medarbejderen få afklaret, hvilke kompetencer man allerede har erhvervet via skolegang, uddannelse og praktisk erfaring. På kurset bliver der lagt en personlig uddannelsesplan, som gerne må hænge sammen med virksomhedens plan for medarbejdernes kompetenceudvikling.
Medarbejderen har ret til at få fri til at deltage i individuel kompetencevurdering. Friheden aftales med et passende varsel og placeres, hvor det passer med virksomhedens drift.
Afklaring af grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder, tilstrækkelige danskkundskaber samt efterfølgende kursusforløb kan være interview på et VUC-center eller en sprogskole. Eller det kan være et IKV-kursus på et AMU-center. Forløbet skal dreje sig om at afklare medarbejderens niveau med hensyn til læsning, skrivning, stavning eller regning, således at medarbejderen efterfølgende kan komme på det rigtige kursus.
Endvidere kan der være tale om kurser, der har til formål at rette op på problemer med hensyn til læsning, skrivning eller regning. Eller på problemer vedrørende dårligt kendskab til det danske sprog – måske fordi medarbejderen er vokset op med et andet modersmål.
Medarbejderen har ret til at få fri til at deltage i disse aktiviteter. Friheden skal aftales med virksomheden med et passende varsel og placeres, hvor det passer med virksomhedens drift.
Enkeltfag på erhvervsuddannelser og kurser på gymnasialt- og HF-niveau
Kompetencefonden støtter deltagelse i enkeltfag på erhvervsuddannelser og kurser på gymnasialt og HF-niveau.
Opkvalificering fra ufaglært til faglært industri- eller procesoperatør
Der er afsat en pulje til opkvalificering til faglært industri- eller procesoperatør. Der ydes tilskud på 1500 kr. pr skoleuge for medarbejdere der modtager sædvanlig løn fra virksomheden under uddannelsen jf §41 stk 5 i Agroindustri-overenskomsten.
Puljen kan søges efter “først til mølle” princip og er baseret på at dække refusion for 15 medarbejderes opkvalificering til industrioperatør og 25 medarbejderes opkvalificering til procesoperatør over en 5 årig periode.
